庞大、年轻且极具性价比的劳动力市场，为越南近年的经济奇迹提供了强力的支持。

时至今日，越南的劳动力市场也发生了一些新的变化。

熊猫出海将在下文中，对越南劳动力市场进行简要分析，让意向投资者在赴越投资前得以全面了解越南劳动力市场格局。

越南总人口目前已接近一亿，而根据越南统计局的最新数据，截至2023年第三季度，越南15岁及以上劳动力预计为5240万人，超过总人口的50%。

与此同时，前三个季度，越南就业人员的平均月收入为700万越南盾——换算为人民币，大约每月2100元人民币左右，差不多是国内的1/3。

按照区域来看，东南部地区员工的平均月收入最高，为880万越南盾（约2619元）。其中，在胡志明市工作的员工平均月收入为930万越南盾（约2768元），其附近的同奈省为870万越南盾（约2589元），整体相差不大。

红河三角洲地区员工的平均月收入仅次于东南部地区，为840万越南盾（约2500元）。但是在河内市工作的员工平均月收入为990万越南盾（约2947元），是越南平均月收入最高的地方。其附近的太原省则为730万越南盾（约2173元），该区域收入差距较大。

2021-2023年第三季度期间，越南按社会经济区域划分的员工平均月收入  单位：百万越南盾

和国内不一样的是，越南法律规定的工作时间是一周6天，一天8个小时。超出8小时的加班时间需要付加班费。

加班费的计算和国内一样：

根据规定，一年的加班时间不能超过200个小时，特殊行业除外。

庞大、年轻且极具性价比的劳动力市场，为越南的经济发展提供了强大的人力资源支持。

越南人不太喜欢离开自己家乡工作，所以工人大部分都是方圆几十公里内的居民。选址在劳动力充沛的省市能够减少人力招聘的压力。

越南人口有两大重心，以河内为中心的红河三角洲、以胡志明为中心的东南部地区。前者大约有1800万人，后者约3100万人。

沿海平原也集中了大量的人口。不过由于沿海基本上，都是一些不连续的小河流入海口，无论是人口规模还是产业规模，都比不上南北的两大三角洲。

但是，这仍然不能避免短期招工难题的出现。

以北越电子中心北江省为例，富士康和立讯精密在北江设有许多工厂，为苹果和其他科技巨头组装Apple Watch、AirPods和充电器。此前，由于订单少，曾一度裁员。

但到了九月——苹果发布新品的时间，手握订单的2家工厂开始大规模招聘。

据当地媒体报道，富士康雇佣了 24500 名装配工人，而其竞争对手立讯精密则雇佣了 24000 名工人。

自7月份以来，立讯精密几乎每天都在招聘员工，并希望每天增加数百名员工。事实上，该公司只实现了该目标的一半。

富士康子公司新翼互联科技还放宽了年龄和经验规定，并提出每月支付高达 1000 万越南盾（约2976元）的工资，以及员工宿舍和上班交通费，想要吸引更多的员工。

然而，此前的大规模裁员已让许多工人返回家乡，劳动力市场也需要时间才能恢复。

根据越南劳动荣军和社会部的数据，越南的劳动力市场存在低技能工人过剩和高技术工人短缺的情况。

目前，越南全国只有26%以上的工人受过培训，有学历、证书，其余的缺乏专业技能，这个数字相当于韩国、台湾、新加坡等发达经济体的三分之一。

虽然越南职业培训机构每年招收约220万名学生，但与技能型人力资源的需求相比，这个数字太低，难以满足招工企业的需要。

尤其是通讯技术、微电子、生物学、生产自动化等方面的骨干，招聘难题尤其突出。

环旭电子越南厂曾表示，该公司面临的困难之一是难以招募技术人员来操作高精度设备和自动化机械。2022年，环旭电子需要约500名技术人员，但很难招到足够的人。

除了技术技能之外，越南工人在内在劳动素质，即责任感、可靠性和纪律性、韧性、抗压性和适应性、主动性、推理和解决问题的能力等等，也尚有一些提升空间。

越南已将人力资源开发确定为该国必须实现的三项突破之一，制定培训战略，有效利用培训后的人力资源，以满足当前工业、服务、贸易、旅游等的发展要求。

整体说来，越南人口基数大，年轻劳动力多，劳动力成本低，但值得注意的是越南劳动力整体素质不高，技术人员分布不合理，水平较低。

因此，中资企业大规模投资制造业要考虑当地熟练技术工人的招聘及后续的培养问题。

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