一、事件回顾：

外媒近日报道，在国内一家出海企业位于海外某地的工厂建筑工地，发现163名中国工人处于“类似奴隶制”的工作环境，存在工作环境恶劣、护照被扣留、工资被扣押等现象，引发广泛关注。

二、目前，我国企业出海跨境用工形式分为4种：

（1）对外劳务合作，具有对外劳务合作经营资格的对外劳务合作企业组织劳务人员前往其他国家或地区为国外雇主工作。

（2）对外承包工程外派人员，具有对外承包工程经营资格的企业向在境外签约实施的承包工程项目派遣人员。

（3）对外投资外派人员，中国境内的对外投资企业将员工派往境外企业工作。

（4）属地化用工，对外承包工程、对外劳务合作、对外投资企业直接在境外市场雇佣当地的人员。

三、企业出海跨境用工建议：

（1）深入了解当地法律法规和劳动政策，包括但不限于工作时间、薪酬标准、劳动条件、社会保险、福利待遇等方面的规定。避免因不了解或忽视法律而引发纠纷。

（2）结合业务开展、员工管理、成本控制、合规风控、员工需求等多种因素，企业应对可能的用工模式进行合规性、可行性的分析和评估。

（3）在确保用工模式和方案合规可行的前提下，企业应各方签订符合法律规定的合同及文件，明确双方的权利和义务，充分保障出海企业和员工的权益。

（4）如采取对外派出人员用工方式，企业应为员工办理符合当地法律规定的各种手续，包括但不限于工作签证、居留许可、健康检查等。

（5）如采取对外劳务合作、对外承包工程等与第三方合作的模式，企业应确认合作方的资质合法有效，与其签订合作协议明确双方的权利义务。

（6）积极与当地政府和劳工部门建立良好关系，共同推动劳工权益保护。

（7）可寻求用工当地使领馆、中国商会以及出海服务平台等专业机构的协助和支持。