中国是印度尼西亚第二大国外投资方，2018年至2023年二季度累计投资总额达到283.5亿美元。

中国企业赴印度尼西亚投资，首先需要了解当地的社会环境，尊重当地的习俗和法律。其次需要了解印尼的投资环境和税收政策，以便更好地进行投资决策。当然掌握企业设立及运营过程中需要遵守的规则也至关重要。

熊猫出海特将上述这些在印度尼西亚投资须知的重要信息整理如下，以连载的形式，以期更好帮助企业出海印尼。

印尼人力资源法规由2003年3月25日第13号2003年法律关于劳工《劳动法》颁布，通过实施旨在规范雇主与雇员之间关系的措施(经第13号2003年法律修订)，促进对工人的保护，也在第11号2020年法律修订日期为2020年11月2日关于创造企业机会(企业创造法律)。

政府颁布政府法规来实施《劳动法》和《创造企业法》，即：

l第35号2021 年政府法规，日期为2021年2月2日，涉及定期雇佣合同、外包职业、工作和休息时间以及工作关系的终止。

l第 36号2021年政府法规，日期为2021年2月2日，涉及工资。

根据第 11号 2020 年法律，在印尼有一些需要注意的就业要点:

最低工资

最低工资(Upah Minimum)仅适用于工作时间低于1年的新工人，但虑到他们的能力，教育，和认证，有可能性获得高于最低工资的工资。

工作年限1年及以上的员工，按照公司工资规定执行。劳动密集型产业可能会获得制定独特最低工资的激励措施，以维持企业生存和就业机会。

按时间小时工资计划可以采用:

l适应某些类型的工作(顾问，兼职工作等)和新的工作类型(数字经济

l为了给日工提供权利和保护，按时间小时工资并没有取消最低工资要求。

印尼也有按地区最低工资制度，这导致每个地区都有不同的最低工资，并根据该地区的通货膨胀率和生活成本而变化。