中国是印度尼西亚第二大国外投资方，2018年至2023年二季度累计投资总额达到283.5亿美元。

中国企业赴印度尼西亚投资，首先需要了解当地的社会环境，尊重当地的习俗和法律。其次需要了解印尼的投资环境和税收政策，以便更好地进行投资决策。当然掌握企业设立及运营过程中需要遵守的规则也至关重要。

熊猫出海特将上述这些在印度尼西亚投资须知的重要信息整理如下，以连载的形式，以期更好帮助企业出海印尼。

1、合约的员工

合约员工的合约期限(PKWT)根据双方(雇主和雇员)的协议进行管理。PKWT的建立是为一定时期或特定工作的工作关系而创建的。在这种情况下，具有 PKWT 状态的雇佣关系是由于企业家和工人之间的工作协议而产生的。

具有 PKWT身份的员工也可以称为与正式员工在不同的公司的合约员工。合约员工与正式员工也有相同的权利和保护，包括工资，社会保障，健保，安全，解约补偿，等。

PKWT的合同期限最长为 5年。在PKWT期限届满，且已开展的工作尚未完成的，可以进行 PKWT 延期，延期期限不超过5年。

2、正式员工

不限定时间工作协议（PKWTT）是员工和雇主之间建立永久工作关系的工作协议。实际上，具有 PKWTT的员工被称为永久雇员。

相对 PKWT不同的，PKWTT不必以书面形式作出。此外，PKWTT 也有可能性要求最长3个月的试用期时间，并且这些要求必须包含在工作协议中，或者如果工作协议是口头达成的，则必须通知相关工人并包含在任命书中。

PKWT员工在雇佣关系结束时有权获得补偿金，而PKWTT员工有权获得遣散费和/或服务年数奖励 (UPMK)以及不同金额的补偿金(UPH)。遣散费的支付取决于服务期限和终止雇佣关系的原因。

3、外包职业

外包职业员工与正式员工同等的权利和保护，包括在工资，社会保障，健保，安全，解约补偿等方面。

然而，如果外包公司根据 PKWT 雇用员工，那么在外包公司发生变更且工作对象仍然存在的情况下，PKWT必须要求转移员工的权利保护，作为一种形式的保障成为员工工作的连续性。如果员工没有得到保证，那么外包公司有责任履行员工的权利。

工作时间

根据第 77条第2款《就业创造法》，工作时间的规定如下:

7小时/天，40 小时，1周，一周 6个工作日;或者

8 小时/天，40 小时，1周，一周 5 个工作日。

最长加班时间从3个小时更改为4个小时每天和18小时每周，有特殊行业公司可允许安排超过上述规定的工作时间 (石油和天然气，采矿，种植园，农业)。

根据第79条第1款劳动著作权法的规用人单位应当提供：

连续工作 4 小时后至少有半小时的休息时间且休息时间不包括工作时间一周 6个工作日每周休息 1天。

必须给予员工/劳工的缺勤规定，即年假，在有关员工/劳工连续工作 12个月后至少有 12 个工作日。